指导计划可以是多种多样的，并且根据您的组织和员工的需求具有不同的目标。 例如，一些指导计划旨在培养新兴领导者，而另一些则专注于更快地入职和促进多样性。此外，指导还可以在指导者和受指导者之间建立更牢固的关系，这反过来又有助于改善公司文化、参与度和环境。 由于您不从外部聘请导师来培训您的员工，因此指导计划 也可以节省成本。 事实上，员工应该有权在以不同技能为中心的不
同指导计划之间进行选择。此外，每个指导计划还应帮助员工了解目标设定和跟踪目标的艺术。工作场所的师徒安排应注重员工的全面发展。 3. 将游戏 电话号码列表 化融入职场学习 有趣的是，游戏化作为一种员工培训和发展的新方法正在获得巨大的吸引力。事实上，游戏化统计数据表明，超过 80% 的美国员工发现游戏化学习更加身临其境。 因此，考虑到高度放纵，超过 50% 的员工表示他们在游戏化培训模块中的生产力和
参与度更高。 这就解释了为什么越来越多的组织现在正在转向与游戏化相一致的培训方式。这是一种员工发展趋势，只会随着时间的推移而变得更大更好。事实上，您会很高兴知道企业部门是游戏化学习解决方案的最大消费者。 您越早切换到基于游戏的学习，对您的员工发展目标就越有利。游戏化本质上是前进的方向。 4. 通过在线课程个性化技能发展 个性化已成为商业领域的流行语。 个性化营销已成为客户